Работа

Ситуация на рынке труда в Петербурге сегодня и завтра

Наш сегодняшний обзор целиком отдан оценке вариантов по работе в Санкт-петербурге и сопоставлению этих предложений с вакансиями 2000-х годов. Сразу сделаем допущение с категориями предложенных вариантов. Для однообразия разобьем все вакансии по типовым признакам на: неквалифицированные, рабочие, офисные и руководящие. По среднему показателю платы за месяц: низкооплачиваемая, средний уровень и высокооплачиваемая.

Ранние 2000-е, включая 2008, характеризовался достаточно конгруэнтным разбросом вариантам по любым группам. Достаточно глобально ощущался недостаток руководящих кадров, был огромный спрос на клерков. Среди раб-вакансий оказался на первых позициях спрос на рабочих средней и высокой квалификации, ближе к среднему и потолочного уровня оплаты.

2008-2010 годы разумно разбить на 2 кардинально отличные: собственно кризис и время стабилизации. На принятом нами кризисном этапе был доступен сброс фактически во всех группах. Ранними жертвами волны без сожаления записались клерки, за ними последовали работяги и руководящая каста. Спрос на не очень квалифицированных сотрудников не упал, но существенно сбросила обороты предлагаемая зарплата. В среднем это снижение составило двадцать пять процентов к показателям докризисного года. Следующий наш период – замедленный, к сожалению нельзя определить так однозначно. Во главу угла выходит такой ранее не рассматриваемый пункт, как отрасль. Подвижка наблюдается в сферах с быстрыми деньгами. Это в первую очередь розничные продажи, сфера услуг и тому подобное. В это время работа в Санкт-Петербурге продолжает быть глаыной проблемой в большинстве отраслей. При этом стартовавшие первыми предприятия отраслей начинают по мере сил тащить и остальные. Также сыграл ряд государственных и региональных программ, в неподвижно застывших после 2007 года отраслях – недвижимость, банковская отрасль,.

С середины 2010 года мы постепенно осваиваемся в этапе восстановлении. Средний список предложений работы растет, и пока что до уровня 2008 года мы еще не дошли, динамика каждый месяц видна всем. Сейчас работают без ограничений все предприятия, в том числе, не двигавшиеся прямо с первого периода. Еще ежемесячно отмечается только прогрессирующий рост трудовой оплаты в предложениях. Если к первому январю 2010 года средняя оплата составляла 60 процентов от прежних показателей, то за последние полгода довелось быстро сдвинуть этот параметр до семидесяти. Работодатели ряда сфер похоже готовы вернуться в гонку за кадрами. Разумеется все отмеченные тенденции характерны абсолютно для всех наших групп.

Посткризисное время, наверняка, определится ростом новых вариантов от кадровиков, с одной стороны, и растущими требованиями соискателей. Время, когда безработные впрягались за любую работу закончилось. Очевидно уже в этом году у HR начнутся авралы.

Что можно сформулировать в подведение итогов. Сейчас работа в Санкт-Петербурге прекращает являться острой болью во многих бизнес направлениях. Если имеющуюся динамику удастся зафиксировать, то уже в следующем году мы реально имеем шанс выйти на прежние результаты.